地域と共にあり地域と共に成長
地域になくてはならないサービスで地域から必要とされ続ける

1954年の創業以来、生活に欠かすことのできないLPガスを東京・神奈川・埼玉エリアで地域社会に供給し、地域の生活インフラを支えています。 長年のLPガス事業で培った地域密着型の強みを活かし、更に地域の人々のお役に立ちたいとの想いから、2003年に介護事業、2008年に金融保険事業を開始。お客さまの安心・安全・快適な暮らしを実現するサービスを多角的に展開しています。
 

人財育成こそ企業発展の基盤

町田ガスグループは社員を「財産＝人財」と捉え、一人ひとりが笑顔で満足して働ける環境づくりや人財教育に力を注いでいます。全ての社員が自分の「仕事」と「生活」からやりがいや充実感を得て、持てる能力を存分に発揮できるようワークライフバランスの推進や手厚い教育研修制度を取り入れています。
インストラクター制度では、新入社員1人に対し1人の先輩社員がメンターにつき丁寧にフォローします。新入社員は、業務内容を教わるだけでなく、仕事に対する考え方などもフィードバックされることで認識が深まり成長にも繋がっています。また人事担当者が個々の状況を定期的にヒアリングする「ケアシステム」では、業務内容・職場環境・健康状態など現場社員とは異なる視点で確認し、課題があれば改善に向け一緒に考え会社に提起するなどモチベーションの向上を図っています。
若手・中堅・管理職など階層別研修では、体系的にスキルアップできる仕組みを構築。社員の意欲を高める取り組みの一つとして取り入れています。特に新人や若手教育には力を入れており、「若手をみんなで育てていこう」という企業風土のもと、チームワークを重視しながら働きやすい環境づくりを進めています。
人財の成長なくして、会社の発展はありえません。これからも社員が働きやすい環境を整え、仕事もプライベートも充実させ高いパフォーマンスを発揮していけるような取組みを進めていきます。

友和会（社員親睦会）と家族的で温かい社風

コミュニケーションを活性化させるための社員親睦会「友和会」があります。各部門から委員を選出し、新入社員歓迎会をはじめ社員旅行など様々な社内親睦イベントの企画・運営を実施しています。友和会を通じて他部門の社員同士がコミュニケーションを図り関係性を深めることによって、各事業グループ社員がその道のプロとしての情報や知見を互いに共有し、それぞれの事業を活性化させ、新たな顧客獲得の機会を創出する変化も生まれています。また、社員のご家族を大切にしており、社員旅行やバーベキューなどのイベントには家族と共に参加する社員も多く、ご家族の皆さんにも会社の雰囲気や働く環境を知って頂く機会となっています。

強いチームワークと同じ目標に向かい挑戦する連帯感

期初に行われるキックオフ・ミーティングでは全社員が一堂に集まり、各期の総括と経営方針の発表を行います。所属部門の状況はもちろん、他部門の実績や会社全体の方向性を共有することで、チームとして取り組めるような体制となっています。チームワークを生かして楽しく働ける職場づくりに取り組む当社では、全ての事業部門で様々な表彰カテゴリーを設け、個人賞だけでなくチーム賞などで社員の頑張りを評価。当社は連帯感が強く、皆で同じ目標に向かい協力し合える組織であるといえます。社員一人ひとりが自分の持てる能力を存分に発揮できれば、組織として大きく成長できると確信しています。若い社員の声に耳を傾け、新しいことにも挑戦し続ける気風に満ちており、やりたいことを実現できるチャンスもあります。